PEMBERONTAKAN DI INDONESIA PADA MASA DEMOKRASI LIBERAL

Warga belajar dan siswa--sekalian, Pada awal-awal kemerdekaan di masa lalu, pada waktu pemerintah Republik Indonesia dalam keadaan kurang stabil karena adanya pertentangan antarpartai politik, timbul pemberontakan di dalam negeri. Pemberontakan oleh kelompok-kelompok yang tidak puas ini terjadi di berbagai daerah. Dilihat dari sumber penggeraknya atau yang mendalanginya, ada pemberontakan yang digerakan atau didalangi oleh Belanda dan ada pula yang digerakan oleh kelompok tertentu di dalam negeri yang merasa tidak puas atau kecewa dengan pemerintah RI yang menggunakan menganut Demokrasi Liberal.

Karena itu pemberontakan-pemberontakan yang pernah di Indonesia pada masa Demokrasi Liberal dapat di kelompokan sebagai berikut :

A. Gerakan yang didalangi Belanda

1. Pemberontakan APRA di Jawa Barat
Pemberontakan Angkatan Perang Ratu Adil (APRA) terjadi pada tanggal 23 januari 1950 di Bandung. Tokoh pemimpin pemberontakan ini bernama Kapten Raymond Westerling. Ia adalah seorang kapten Belanda yang pernah membuat lembaran hitam di Indonesia. yakni pernah melakukan pembunuhan massal terhadap rakyat Indonesia di Sulawesi Selatan (korbannya sebanyak lebih dari 40.000 orang). Salah satu selubung/maksud gerakan ini adalah kepercayaan rakyat akan datangnya Ratu Adil. Dalam pemberontakannya di Bandung, APRA melakukan pembunuhan-pembunuhan terhadap TNI dan rakyat. Karena itu untuk menanggulangi pemberontakan ini, Pemerintah mendatangkan APRIS. Akhirnya gerakan APRA dapat ditumpas.

Tetapi tokoh pimpinan pemberontakan yang bernama Westerling berhasil melarikan diri keluar negeri.

2. Pemberontakan Andi Azis di Sulawesi Selatan
Pemberontakan ini meletus pada tanggal 5 April 1950 di Ujung pandan. Tokoh pemberontakan ini bernama Andi Azis. Tujuan pemberontakan tersebut adalah menolak masuknya APRIS dari TNI ke Sulawesi Selatan, dengan membentuk "Pasukan Bebas". Untuk menanggulangi pemberontakan ini pemerintah mengelurkan ultimatum pada tanggal 8 April menginstruksikan bahwa dalam jangka waktu 4 x 24 jam Andi Azis harus melaporkan diri ke Pemerintah Pusat di Jakarta untuk mempertanggung jawabkan perbuatannya. Tetapi Andi Azis terlambat melaporkan diri, sehingga dia dianggap sebagai pemberontak dan akhirnya ditangkap serta diadili.

3. Pemberontakan Republik Maluku Selatan (RMS) di Maluku
Pada tanggal 25 April 1950 di Ambon diproklamasikan berdirinya "Republik Maluku Selatan" (RMS). Tujuannya ingin memisahkan diri dari negara kesatuan RI. Tokoh gerakan ini bernama Mr. Dr. Cristian Robert Steren Soumokil, seorang bekas jaksa Agung Negara Indonesia Timur (Negara bentukan Belanda). Untuk menanggulangi pemberontakan ini, semula pemerintah membujuk mereka untuk kembali bersatu dengan pemerintah RI. Tetapi jalan damai yang ditawarkan itu ternyata ditolak oleh mereka. Akhirnya pemerintah RI melakukan tindakan militer menumpas pemberontakan tersebut. Operasi penumpasan ini dipimpin oleh kolonel A.E. Kawilarang (Panglima Tentara dan Teritorium Indonesia Timur). Perlawanan RMS dapat dipatahkan/dibubarkan setelah kota Ambon dapat dikuasai oleh APRIS.

B. Gerakan yang didalangi oleh DI/TII

1. Pemberontakan DI/TII di Jawa Barat

Pemberontakan ini diawali dengan diproklamasikannya "Negara Islam Indonesia" Pada tanggal 7 Agustus 1949 oleh SM Karosuwiryo. Tentaranya disebut Tentara Islam Indonesia. Masalah DI/TII muncul sebagai akibat persetujuan Renville di mana dilakukan hijrah ke wilayah RI. Tetapi SM Kartosuwiryo menolak untuk hijrah. Ia menganggap seluruh Jawa Barat sebagai daerah kekuasaannya. Usaha pemerintah dalam menghadapi pemberontakan ini adalah dengan jalan melakukan operasi militer dengan menggunakan taktik pagar betis untuk mempersempit ruang gerak para pemberontak ini.

Akhirnya pada tahun 1962 gerakan DI/TII di Jawa Barat berhasil ditumpas oleh pemerintah. Tokoh dan sebagai pemimpin dalam pemberontakan ini bernama SM Kartowuwiryo, ia berhasil ditangkap di Gunung Geber di daerah Malaya oleh Pasukan Siliwangi. Namun sebelumnya (pada tahun 1952, 1953 dan 1954), pemerintah telah berhasil terlebih dahulu menumpas gerakan pemberontakan DI/TII di Sulawesi Selatan, Aceh dan Jawa Tengah.

2. Pemberontakan DI/TII di Sulawesi Selatan

Pada tahun 1952 di Sulawesi Selatan pemberontakan DI/TII yang dipimpin oleh Kahar Muzakar mengawali gerakannya. Mereka menyatakan bahwa Sulawesi Selatan merupakan bagian dari Negara Islam Indonesia, di bawah pimpinan Kartosuwiryo.

Usaha pemerintah menumpas pemberontakan ini adalah dengan jalan melakukan serangkaian operasi militer. Ruang gerak pemberontakan semakin dipersempit. Setelah belasan tahun bersembunyi, akhirnya pada tanggal 3 Februari 1965 Kahar Muzakar berhasil ditangkap (ditembak mati) oleh TNI.

3. Pemberontakan DI/TII di Aceh
Pemberontakan DI/TII di Aceh terjadi tanggal 21 September 1953. Tokoh pimpinan pemberontakan ini bernama Daud Beureuh. Tujuannya ingin bergabung dengan Negara Islam Indonesia pimpinan SM Kartosuwiryo. Usaha pemerintah untuk menanggulangi pemberontakan tersebu, adalah dengan jalan melaksanakan operasi militer dan musyawarah. Pemberontakan ini berakhir setelah pada tanggal 27-28 Desember 1962 diadakan musyawarah kerukunan rakyat Aceh. Dengan hasil musyawarah banyak pengikut gerombolan DI/TII Aceh yang kembali ke pangkuan RI.

4. Pemberontakan DI/TII di Jawa Tengah
Gerakan DI/TII yang mendukung SM Kartosuwiryo di Jawa Tengah dipimpin oleh Amir Fatah. Geran ini sempat menjadi kuat karena mendapat dukungan dari batalyon 426 yang ikut bergabung bersama gerakan tersebut. Pada tahuin 1954 gerakan DI/TII di Jawa Tengah dapat ditumpas oleh pemerintah melalui operasi militer.


C. Gerakan yang Didalangi oleh Kelompok Lain

Pemerintah ketika itu dihadapkan pada gerakan gerombolan yang didalangi oleh kolonial Belanda dan DI/TII, juga harus menghadapi gerombolan lainnya. Mereka terdiri dari orang-orang yang tidak puas atau kecewa terhadap pemerintah Republik Indonesia. Diantaranya yang termasuk kelompok lain adalah :

1. Gerombolan Merapi Merbabu Complex (MMC)
Gerombolan yang menamakan dirinya Merapi Merbabu Complex ini bergerak di daerah Jawa Tengah. Mereka yang menjadi anggota gerombolan terdiri dari orang-orang yang kecewa dan para penjahat. Tujuan mereka ingin mengacau dan mengganggu kelancaran kegiatan ekonomi.
Karena itu mereka seringkali melakukan perampokan/penggarongan dan tidak segan-segan pula melakukan pembunuhan terhadap siapa saja. Tetapi berkat kesigapan TNI, akhirnya gerombolan ini dapat ditumpas.

2. Berdirinya Dewan-dewan
Pada tahun 1956 muncul ketidak puasan beberapa panglima di daerah-daerah terhadap pemerintahan pusat. Mereka kemudian membentuk dewan-dewan antara lain:
- Dewan Banteng, di Sumatera Barat dipimpin oleh Letkol. Ahmad Husein
- Dewan Gajah, di Medan dipimpin oleh Kolonel Simbolon
- Dewan Garuda, di Palembang dipimpin oleh Letkol. Barlian
- Dewan Manguni, di Manado dipimpin oleh Letkol. Vance Sumual

3. Pemberontakan PRRI dan Permesta
Pada tanggal 15 Februari 1958 di Sumatera berdiri Pemerintahan Revolusioner Republik Indonesia (PRRI) oleh Ahmad Husein. Kemudian mengangkat Syafruddin Pramiranegara, sebagai perdana Mentrinya. PRRI bertujuan ingin memisahkan diri dari negara kesatuan Republik Indonesia dan mendirikan Pemerintahan sendiri.

Untuk menanggulangi pemberontakan tersebut, pemerintah RI melancarkan operasi gabungan yang melibatkan Angkatan Darat, Laut, dan Udara yang dipimpin oleh Kolonel Ahmad Yani. Operasi penumpasan pemberontakan PRRI ini diberi nama "Operasi 17 Agustus". Akhirnya pada pertengahan tahun 1958 pemberontakan PRRI dapat dipadamkan.

Pada 17 Februari 1958 Kolonel D.J. Somba mengeluarkan pernyataan bahwa wilayah Sulawesi Utara dan Tengah memutuskan hubungan dengan Pemerintah Pusat dan mendukung PRRI kemudian membentuk gerakan Piagam Perjuangan Semesta (Permesta). Namun gerakan ini dapat dilumpuhkan oleh Pemerintah Pusat pada Agustus 1958.

Namun demikian, walaupun pemerintah RI selalu dihadapkan pada masalah-masalah pemberontakan oleh beberapa gerakan seperti di atas, pemerintah RI pada waktu itu tetap menunjukan (kekuatannya) di mata dunia dengan melakukan kegiatan-kegiatan seperti : Konfrensi Asia. Afrika I. Baca tentang konfrensi Asia Afrika di sini !!

Sumber: dirangkum dari berbagai sumber !!

More about → PEMBERONTAKAN DI INDONESIA PADA MASA DEMOKRASI LIBERAL

CARA MENJADI KREATIF DAN BERPIKIR KREATIF

Warga belajar dan siswa--sekalian, Jika kita lihat dan cermati di sekolah-sekolah pada umumnya, secara tradisional penekanan selalu diberikan pada berpikir vertikal yang memang efektif, tetapi kurang lengkap. Jenis berpikir yang selektif ini perlu ditambah dengan kualitas generatif dari berpikir kreatif. Cara berpikir ini sudah mulai terjadi di beberapa sekolah. Tetapi kreativitas biasanya diperlukan sebagai sesuatu yang diharapkan, yang ditimbulkan oleh desakan yang genting dan tiba-tiba, tidak ada prosedur yang disengaja dan praktis untuk menghasilkannya.

Berpikir kreatif seringkali merupakan deskripsi proses, orang hanya mengagumi hasil, tetapi sebenarnya orang juga dapat belajar menggunakan proses yang telah terjadi. Ada unsur mistis dan gaib yang tidak teraba mengenai kreativitas ini. Hal ini dapat dibenarkan dalam dunia seni, dimana kreativitas memerlukan kepekaan estetis, resonansi emosional dan bakat untuk ekspresi, tetapi hal ini tidak dibenarkan di luar dunia itu. Kreativitas semakin sering dihargai sebagai unsur esensial dalam perubahan dan perkembangan. Kreativitas mulai dihargai di atas pengetahuan dan di atas teknik karena kedua hal ini makin mudah dimasuki. Untuk dapat menggunakan kreativitas orang harus melepaskannya dari aura mistik dan mengganggapnya sebagai informasi.

Berpikir kreatif berkaitan dengan pembangkitan gagasan baru, berkaitan juga dengan pendobrakan penjara konsep gagasan lama. Hal ini membawa perubahan dalam sikap dan rancangan, untuk memandang segala sesuatu dengan cara yang berbeda, yang selama ini dipandang dengan cara yang sama. Seseorang yang berpikir kreatif mampu memandang jauh kedepan melampaui hal-hal yang biasa-biasa saja yang selama ini digunakan sebagian orang.

Tujuan berpikir adalah mengumpulkan informasi dan menggunakan informasi bersangkutan sebaik mungkin. Karena cara pikiran bekerja untuk menciptakan pola-pola konsep yang tetap, kita tidak dapat menggunakan informasi sebaik mungkin kecuali jika kita mempunyai sejumlah cara untuk menyusun ulang pola-pola yang lama dan membuatnya mutakhir. Metode berpikir kita yang tradisional mengajarkan kita bagaimana menyaring pola-pola seperti itu dan menegakan keabsahan pola-pola yang bersangkutan. Namun kita akan selalu kurang dapat memanfaatkan informasi yang tersedia dengan sebaik mungkin kecuali jika kita mengetahui bagaimana menciptakan pola-pola yang baru dan melepaskan diri dari kekuasaan pola lama.

Perbedaan antara berpikir kreatif dan berpikir tradisional sangat mendasar atau fundamental, prosesnya sangat berbeda. Misalnya bukan suatu proses lebih efektif dibandingkan yang lain karena keduanya memang diperlukan. Yang penting adalah masalah menyadari perbedaan tersebut untuk dapat menggunakan keduanya secara efektif.

Dengan berfikir tradisional, orang menggunakan informasi demi informasi itu sendiri untuk bergerak maju menuju pemecahan. Dengan berpikir kreatif, orang menggunakan informasi bukan demi informasi itu sendiri, tetapi secara provokatif untuk menimbulkan pemolaan ulang.

Gambar 1a Cara Berpikir Tradisional

Gambar 1b Cara Berpikir Kreatif

Pada gambar di atas (lihat gambar 1a) diperlihatkan skema dari 2 kepingan plastik dan diminta untuk disusun menjad ibentuk yang mudah dijelaskan. Biasanya disusun seperti persegi, kemudian satu keping lagi ditambahkan (lihat gambar 1b), keping I ditambah hingga menjadi persegi panjang. Ditambah 2 keping lagi akan menjadi persegi. Akhirnya ditambah satu lagi, tetapi keeping baru ini tidak cocok.

Walaupun orang tersebut benar pada setiap langkah, ia tidak dapat melangkah lebih jauh.

Tetapi sekarang lihat gambar 1b, dengan cara penyusunan yang baru semua keeping dapat masuk. Tetapi metode yang lain ini lebih kecil kemungkinan untuk dicoba dibandingkan dengan metode pertama, karena persegi jauh lebih jelas dari pada jajar genjang.

Beberapa contoh berpikir kreatif dan memecahkan soal secara kreatif.
1. Bagaimana anda akan membagi sebuah persegi panjang menjadi 4 bagian yang sama?

Gambar 1c  Persegi Panjang

Alternatif pemikiran
a. Irisan
b. Empat persegi yang lebih kecil
c. Diagonal
d. Membagi persegi menjadi 16 persegi kecil
e. Bentuk-bentuk lain.

 Gambar 1d  Berbagai bentuk pembagian Persegi Panjang Biasa

Coba perhatikan gambar berikut ini; gambar Berbagai bentuk pembagian Persegi setelah ada kreativitas.

Gambar 1e  Berbagai bentuk pembagian Kreatif Persegi Panjang

Komentar :
Pembagian persegi pada umumnya biasanya hanya bertahan pada irisan, diagonal dan empat persegi kecil. Perhatikan prinsip berikutnya adlaah bahwa setiap garis yang lewat dari satu titik pada sisi persegi menuju titik yang sepadan padasisi yang berlawanan dan mempunyai bentuk yang sama di atas titik pusat dan di bawahnya membagi persegi menjadi dua bagian yang sama. Dengan mengulangi garis tersebut pada sudut kanan, orang dapat membagi persegi menjadi empat bagian. Jelaslah bahwa ada jumlah yang tak terbatas dari bentuk yang dapat dibuat oleh garis ini (Karena ada kreatifitas).

Perhatikan juga contoh berikut ini bagaimana sudut pandang secara kreatif yang dapat kita lakukan :

Alernatif Sudut Pandang
a. Gambar seorang anak laki-laki yang pasif atau malas
b. Ruang kosong di bangku taman
c. Sebagian dari bangku taman dijaga agar tetap kering oleh anak laki-laki tersebut.

Komentar
Beberapa deskripsi gambar ini agak berbeda, ada upaya untuk mengatakan apa yang tengah terjadi misal laki-laki sedang menunggu sahabatnya, laki-laki sedang istirahat atau seorang laki-laki sedang berjemur. Deskripsi ini malah diarahkan pada latar itu sendiri ketimbang maknanya (anak laki-laki di bangku taman). Ada upaya untuk memandang gambar tersebut dengan cara yang luar biasa. Cara ini menyimpang terlalu jauh dengan sebagian bangku taman dijaga kering. Dalam gambar apapun ada dan bisa terjadi dalam sudut pandang beberapa tingkat deskripsi yang berbeda : apa yang diperlihatkan, apa yang baru saja terjadi, apa yang tengah berlangsung.

Demikianlah warga belajar sekalian bagaimana cara untuk kreatif dan berpikir kreatif yang sangat diperlukan dalam menjalani karir dan kehidupan kita untuk mencapai sukses yang lebih baik lagi. Semoga Artikel ini bermanfaat. Terimakasih.

http://gayabumi.blogspot.com/2015/03/manusia-di-ciptakan-tuhan-dari-saripati.html

Sumber : Di rangkum dari Buku Modul Etika Kerja Paket C Setara SMA Kls X, 2009.

More about → CARA MENJADI KREATIF DAN BERPIKIR KREATIF

MANUSIA DI CIPTAKAN TUHAN DARI SARIPATI TANAH

Allah SWT berfirman :

"Dan sesungguhnya Kami telah menciptakan manusia dari saripati yang (berasal) dari tanah. Kemudian Kami jadikan saripati itu air mani (yang disimpan) dalam tempat yang kokoh (rahim). Kemudian air mani itu Kami jadikan segumpal darah, lalu segumpal darah itu Kami jadikan segumpal daging, dan segumpal daging itu Kami jadikan tulang belulang, lalu tulang belulang itu Kami balut dengan daging. Kemudian Kami jadikan dia makhluk yang (berbentuk) lain. Maka Mahasucilah Allah, Pencipta Yang Paling Baik." (Q.S. Al-Mu'minun, 23: 12-14).

Hal ini sejalan dengan bagaimana menurut pandangan ilmu pengetahuan tentang asal kejadian manusia itu? Menurut ilmu biologi, manusia, hewan, dan tumbuh-tumbuhan asal kejadian adalah dari tanah. Hal itu telah dibuktikan dengan menggunakan metode abu bekas bakaran dari makhluk hidup tersebut. Hasil penelitian abu bekas bakaran tersebut diketahui bahwa unsur-unsur asli yang terdapat dalam diri manusia, hewan, dan tumbuh-tumbuhan sama dengan unsur-unsur yang terdapat dalam tanah, yaitu (O), Hidrogen (H), Zat Belerang (S), Zat Arang (C), Kalium (K), Natrium (Na), Yodium (J), Asam Arang (CO2), Air (H2O), dan zat-zat lainnya yang berfungsi sebagai pelengkap.

Proses kejadian manusia ketika masih berada dalam kandungan adalah sebagai berikut :

1. Allah SWT menjadikan saripati tanah yang terdapat dalam tubuh manusia sebagai nutfah (air yang berisi spermatozoa atau disebut sperma), yang kemudian ditumpahkan ke dalam qarar (rahim atau kandungan).
2. Allah SWT menjadikan nuffah sebagai alqah yang berbentuk gumpalan darah menyerupai buah lecis atau lintah.
3. Dari Alaqah Allah SWT menjadikannya sebagai mudgah, yaitu segumpal daging menyerupai daging hancur yang sudah dikunyah
4. Dari Mudqah Allah SWT menjadikannya sebagai idzam, yaitu tulang atau rangka
5. Kemudian tulang atau rangka itu dibalut oleh daging
6. Setelah itu Allah SWT menjadikannya sebagai makhluk dalam bentuk lain yaitu dalam bentuk manusia yang telah berkepala, berbadan, bertangan, dan berkaki.

http://gayabumi.blogspot.com/2015/03/manusia-di-ciptakan-tuhan-dari-saripati.html

Sumber : http://sisa-harimanusia.blogspot.com/

Sumber gambar : Google

More about → MANUSIA DI CIPTAKAN TUHAN DARI SARIPATI TANAH

TIPS MENENTUKAN TUJUAN MENCAPAI SUKSES KARIR

Warga belajar dan siswa--sekalian, Menentukan tujuan adalah kunci maju dalam karir atau kehidupan pribadi lainnya. Kita harus memiliki tujuan spesifik dalam karir dapat membantu kita lebih focus yang membantu menyelesaikan pekerjaan dengan serius, dan memperhitungkan dengan tepat apa yang ingin dilakukan.

Sementara itu jika kita kurang intens dalam menentukan tujuan akan menjadi masalah serius dalam jangka panjang dan mengganggu prospek karir dikemudian hari. Kemampuan mungkin mulai 'stagnan', atau kita mungkin merasa seolah-olah tidak akan mencapai sesuatu dalam pekerjaan.

Berikut ini beberapa tips dalam menentukan tujuan yang membantu kalian mencapai sukses dalam karir, atau juga aspek lain dalam kehidupan.

1. Yakinlah tujuan dapat tercapai
Tujuan yang efektif dan realistis pastilah lebih mudah dicapai meskipun mungkin diperlukan suatu trik untuk menyakinkan bahwa tujuan tersebut dapat dicapai. Yakinlah anda merasa tertantang sehingga tujuan dapat membawa ketingkat berikutnya. Jika kamu menentukan tujuan yang terlalu tinggi dan berharap sempurna, anda pun harus mempersiapkan diri sendiri menerima kegagalan

2. Buat tujuan yang bersifat pribadi
Tujuan sebaiknya menjadi milik kamu, bukan milik orang lain bahkan ketika tujuan muncul dalam dunia karir. Petunjuk ketika memikirkan tujuan seharusnya seperti "Saya ingin...," buka "saya harus...," atau "saya perlu..." penting juga untuk membuang rasa pesimis atau perasaan negatif ketika mulai menentukan tujuan. Ini artinya jangan membuat tujuan yang tidak ingin dilakukan.

3. Mengawasi tujuan
Buatlah susunan tujuan untuk memudahkan menjalankan dan mengerjakan dengan serius tiap hari. Tujuan tersebut perlu juga diawasi. Anda tidak selalu dapat mengawasi apa yang atasan atau rekan pikirkan tentang anda, tetapi anda dapat mengawasi betapa kerasnya anda bekerja, dan sikap terhadap rekan kerja misalnya.

4. Memiliki suatu rencana
Memiliki rencana spesifik mengenai bagaimana menjalankan tujuan, itu artinya anda hampir dekat untuk mendapatkannya. Tulislah tujuan dan pelajari setiap kemajuan dan catat setiap implementasi tujuan sekecil apapun. Segera anda akan dapat mengukur kemajuan, ini memudahkan menentukan tujuan karir yang dapat membantu memajukan diri sendiri atau proyek yang tengah dikerjakan.

5. Tentukan batas waktu
Jangan lupa untuk membuat batas waktu dalam setiap tujua yang anda implementasikan. Jika anda tidak membaut batas waktu, anda tidak akan pernah mendapat diri anda dalam usaha mencapai tujuan tersebut. Tanpa batas waktu, suatau tujuan hanya menjadi angan-angan, dan anda akan berakhir dengan perasaan frustasi.

Sumber : dirangkum dari Buku modul Etika Kerja Paket C SMA kelas X tahun 2009

More about → TIPS MENENTUKAN TUJUAN MENCAPAI SUKSES KARIR

TIPS CARA AMPUH MENGATASI KEGAGALAN

Para siswa dan Warga Belajar--sekalian, dalam hidup ini, setiap orang pasti tidak ingin mengalami kegagalan. Sebagai manusia yang memiliki motivasi dan obsesi tentu kalian akan berusaha keras untuk mengenyahkan kegagalan dan meraih kesuksesan. Namun siapa yang sanggup menolak jika kegagalan masih menghampiri anda? Sebagai manusia normal yang tak luput dari kesalahan dan kekurangan, manusiawi jika kamu mengalami kegagalan. Memang kegagalan yang terjadi bisa membuat anda strees, terhempas, depresi, bahkan frustasi. Namun, jika kalian bermental baj, kekalahan dan kegagalan yang anda alami tidak akan amembuat nada 'downn' apalagi sampai membuat anda frustasi.

Sebagai manusia yang memiliki angan dan harapan, jangan menjadikan kegagalan sebagai alasan untuk berhenti mengejar hari esok yang lebih cerah. Untuk itu kita perlu memiliki rencana dan tujuan hidup yang lebih jelas untuk menghindari atau setidaknya meminimalkan kegagalan.

Nah di bawah ini adalah tips singkat dan cara untuk mengatasi kegagalan yang anda alami.

1. Belajar dari Pengalaman
Orang bijak mengatakan, 'Kegagalan adalah pelajaran yang paling berharga'. Maka jangan cuma menyesali dan meratapinya, belajarlah dari kegagalan-kegagalan yang anda alami. Pelajari mengapa anda sampai gagal. Sehingga di lain waktu anda bisa lebih berhati-hati dalam setiap tindakan. Dan kegagalan yang lalu tidak akan terulang lagi pada diri anda.

2. Membuat rencana dan target
Membuat rencana dan target yang lebih terperinci untuk mencapai tujuan anda. Tuliskan rencana dan target ini dalam buku agenda Anda. Jangan lupa untuk menetapkan langkah-langkah yang harus anda lakukan. Dengan langkah yang lebih terencana, Anda tidak akan kehilangan arah dan mudah mencapai tujuan.

3. Memotivasi diri
Moativasi diri Anda sendiri untuk melakukan semua rencana anda dengna seluruh daya dan kemampuan yang anda punya. Dan rajin-rajinlah mengingatkan diri sendiri untuk melaksanakan semua langkah yang telah ditetapkan. Jangan sampai langkah-lagkah tersebut hanya menjadi sebuah tulisan di buku agenda tanpa sempat dilaksanakan.

Carilah "magic sentences" atau kalimat-kalimat ajaib yang dapat melecut semangat anda dalam merealisasikan rencana anda. Misalnya "Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin". "Kesuksesan dapat diraih hanya dengan kerja keras dan pantang menyerah", dan lain sebagainya. Tuliskan kalimat-kalimat ini di atas kertas dengan warna-warna terang dan tempelkan di tempat yang mudah terlihat Anda, misalnya di cermin atau di meja kerja. Sehingga setiap kali membacanya Anda semakin termotivasi untuk melakukan dan mencapai yang terbaik.

4. Mengevaluasi hasil kerja
Evaluasi kemajuan Anda secara periodik. Misalnya sebulan atau tiga bulan sekali. Cermati kekurangan Anda dalam mewujudkan target dan setiap kali menyadari kekurangan Anda, segera koreksi ldan perbaiki menjadi lebih baik. Sebaliknya jika Anda sudah mencapai kemajuan jadikan hal itu semangat untuk terus mencapai yang terbaik.

5. Pantang Menyerah
Jangan pernah mengeluh. Orang-orang sukses dalam hidupnya adalah orang-orang yang tidak suka berkeluh kesah dan pantang menyerah. Memang, bisa dimaklumi jika suatu waktu anda mengalami perasaan lelah, kecewa, sedih dna tak bersemangat. Namun jangan sampai perasaan sentimentil tersebut menghalangi niat anda dalam mencapai tujuan yang telah anda tetapkan. Kesimpulanny, jangan sekalipun anda menyerah oleh kegagalan. Jika anda dapat meraih kesuksesan karena belajar dan kegagalan, hasilnya akan terasa lebih manis dan menyenangkan. Tetapi, ingat dari semua hal tersebut ada satu yang tidak boleh anda lupakan yaitu doa. Karena doa dapat mengaliri harapan dan kekuatan pada diri manusia dalam menggapai sukses.

Demikian tips cara ampuh mengatasi kegagalan, semoga bermanfaat untuk para siswa dan warga belajar sekalian yang sedang menggapai cita-citanya, semoga sukses, terimakasih...!!
 

More about → TIPS CARA AMPUH MENGATASI KEGAGALAN

CARA MENGENALI DIRI, AGAR BERPRESTASI DAN MEMILIKI PERCAYA DIRI

Warga belajar dan siswa--sekalian, kalian pasti pernah mendengar kata-kata bijak yang berbunyi, "Tak kenal maka tak sayang!". Jika didengar sekilas, kata-kata tersebut seakan tak bermakna. Padahal jika mau menghayatinya, kata-kata tersebut cukup ampuh untuk pembentukan diri yang akan mempengaruhi kelangsungan karir kamu. Jika kita menyayangi diri kita, maka kita harus mengenali diri. Dengan mengenali diri, kita akan menjadi diri sendiri. Menjadi diri sendiri membuat kita memiliki fondasi kepribadian yang kuat.

Memang, untuk menjadi diri sendiri tidaklah mudah. Ada beberapa faktor yang berperan dalam hal ini. Artinya, ada sejumlah syarat dalam pembentukan diri sendiri untuk menjadi yang berprestasi dan memiliki percaya diri yang baik.

1. Jadilah Pribadi yang berbeda
Setiap orang dilahirkan berbeda. Bahkan, ada dua orang atau lebih yang dilahirkan kembar memiliki perbedaan. Perbedaan itu dapat meliputi fisik maupun jiwanya.

Oleh karena itu, sadarilah bahwa anda berbeda dengan orang lain, baik secara fisik maupun psikis (kejiwaan). Setiap orang memiliki ciri khas dan karakter masing-masing. Hal ini menyiratkan bahwa di satu sisi anda memiliki kelebihan yang tidak dimiliki orang orang lain tetapi di sisi lain anda juga mempunyai kekurangan dibandingkan orang lain. Kesadaran seperti ini akan membantu anda merasa aman dan nyaman dalam menerima kondisi anda yang sesungguhnya. Anda tidak merasa risau dengan keberadaan orang lain. Dan hal ini akan membantu menumbuhkan rasa percaya diri anda.

2. Kenalilah diri sendiri
Secara fisik anda tentu mengenali diri anda dengan baik. Misalnya berap tinggi dan berat tubuh anda, apa warna rambut dan kulit anda, atau bagaimana bentuk mata anda. Anda tentu juga mengetahui secara pasti tempat dan tanggal lahir anda, dimana tempat tinggal anda, dan apa pekerjaan anda. Tetapi hal-hal fisik ini tidak cukup untuk mengenali diri sendiri. Anda dituntut untuk mengenali hal-hal yang bersifat non-fisik seperti bagaimana sifat, watak kebiasaan, dan kepribadian anda, Dari hal-hal seperti inilah kualitas diri anda terbentuk.

3. Jangan menyesali diri
Setiap orang tak lepas dari kelemahan dan kekurangan. Namun jangan sekalipun menyesalinya. Tak perlu repot membandingkan kekurangan anda dengan kelebihan orang lain. Toh disamping kekurangan, anda juga punya potensi lain dan kelebihan. Dan jangan sampai anda menempuh 'jalan pintas' untuk merubah diri anda. Lebih baik gali kelebihan anda untuk menutupi kekurangan anda.

4. Evaluasi diri
Lakukan evaluasi terhadap diri sendiri untuk mencapai apa yang anda inginkan. Hal ini dapat dilakukan dengan melakukan identifikasi terhadap berbagai hambatan maupun hal yang memperlancar kesuksesan andan. Ini mencakup berbagai aspek baik fisik maupun non fisik. Misalnya bagaimana cara bicara dan berpakaian anda, bagaimana sifat dan karakter anda. Jika anda merasakan kekurangan di stua sisi maka anda harus berusaha membenahinya. Mintalah bantuan orang lain yang mengenal anda untuk mengevaluasi diri. Jadi anda akan mendapatkan penilaian obyektif tentang diri anda dan hal ini bisa menjadi masukan berharga bagi pengembangan diri.

5. Hargai diri sendiri
Hargai diri sendiri tentang diri anda. Sekalipun anda punya kekurangan, anda tidak boleh menilai buruk dan membenci diri sendiri. Jika anda selalu dibayang-bayangi kelemahan anda, anda akan kesulitan menerima dan menghargai diri sendiri. Maka anda harus memulai dari diri anda. Jika anda saja sudah tidak menghargai diri sendiri, bagaimana dengan orang lain?

6. Percaya diri
Rasa percaya diri yang anda miliki bisa menjadi modal dasar dalam menerima diri sendiri. Anda dapat menerima diri anda sendiri dalam segala suasana dan kondisi apapun. Kepercayaan diri ini memudahkan anda menjadi diri sendiri. Karena anda memiliki kebanggaan yang bersifat pribadi terhadap diri. Tapi tentu saja anda tidak bisa merasa puas hanya dengan rasa percaya diri. Lebih jauh, anda juga harus terus menggali dan meningkatkan hal-hal yang dapat meningkatkan rasa percaya diri anda sendiri.

Terlepas dari hal-hal di atas, kamu harus didukung oleh sikap dan pemikiran yang realistis. Artinya kita harus menyadari bahwa kita tidak mungkin bisa menyamai orang lain, fisik, kepandaian, ataupun kesuksesannya. Anda juga bisa mencapai sukses namun bukan kesuksesan seperti yang orang lain capai. Ingatlah, apapun adanya diri anda, anda harus menerima dan menghargai diri sebagai pribadi yang memiliki segala kekurangan dan kelebihan. Yang penting, Anda dapat menggali kelebihan Anda sendiri tanpa mencontek kelebihan orang lain. Dengan demikian, Anda akan menjadi pribadi yang kuat dan bersahaja. Dan sukses pun siap Anda gapai....!

Sumber: Buku Modul, 'Etika Kerja' Paket C kelas X tahun 2009.

More about → CARA MENGENALI DIRI, AGAR BERPRESTASI DAN MEMILIKI PERCAYA DIRI

CARA MEMBINA HUBUNGAN DENGAN TEMAN SEKERJA

Warga Belajar dan sisw--sekalian, Faktor kebersamaan merupakan landasan utama dan pertama di dalam lingkup pergaulan kantor. Teman sekerja adalah segala-galanya. Pekerjaan akan berhasil dengan baik apabila sudah terbangun sistem kerjasama yang kondusif. Sebelum membangung karir, karyawan yang ingin sukses harus terlebih dahulu membangun keharmonisan dengan teman sekerja.

Tiada karir, tidada sukses, tiada suka dan bahagia tanpa kehadiran seorang teman. Semakin banyak membangun komunikasi dengan banyak teman, semakin banyak kemungkinan kita untuk berhasil. Sebab, sebagian besar kalau tidak bisa dikatakan seluruh orang akan berhasil karena bantuan dan dorongan teman. Bukan murni hasil keringatnya sendiri.

Berikut ini sejumlah cara dan kiat sederhana agar kita dihormati rekan sekerja :

1. Kembangkan kebiasaan saling membantu
Kebiasaan saling membantu jika ada kesempatan ini merupakan bagian dari etika yang baik. Suasana kantor lebih nyaman jika terasa aroma kekeluargaan, dan tidak sekedar kumpul hanya karena kepentingan yang sama. Tapi berkumpul, bekerjasama, berinteraksi dengan latar belakang pemahaman yang sama bahwa manusia dilahirkan untuk saling membantu.

2. Jangan anggap Teman sebagai pesaing, tetapi Mitra kerja
Seharusnya dalam satu kantor atau perusahaan tidak ada istilah persaingan. Faham ini harus kita hafal di luar kepala, kalau perlu ditempelkan di dinding sebagai pengingat. Teman sekerja adalah teman sekerja, bukan saingan yang harus ditakuti, dibenci, diirikan atau dicemaskan. Kita butuh mereka dan mereka butuh kita. Antara kita dan mereka saling membutuhkan, sehingga sudah sepantasnya kita saling membantu.

Kemitraan akan memberikan dampak positif bagi semua pihak, sedangkan persaingan hanya menguntungkan satu pihak dan merugikan pihak lain. Dalam kemitraan slogannya adalah simbiosis mutualisme, atau kerjasama saling menguntungkan. Sedangkan dalam persaingan slogaanya adalah simbiosis parasitisme.

Kantor atau perusahaan akan lebih bertahan lama apabila dibangun dengan semangat kemitraan, bukan persaingan. Sayangnya, jika sudah berbicara kepentingan maka persaingan lebih dominan dari pada kemitraan. Gara-gara jabatan yang setengah basah, seorang teman sampai hati membantai teman akrabnya sendiri. Kepentingan membuat etika kehilangan arti, karena kepentingan sendiri memang tidak punya etika.

3. Kembangkan Kebiasaan Saling Mengingatkan
Disamping menanamkan kebiasaan untuk saling membantu, yang tak kalah pentingnya adalah mengembangkan kebiasaan saling mengingatkan. Namanya juga manusia pasti tidak selamanya berjalan dalam garis yang lurus. Suatu saat akan merasa bosan di jalur yang sama sehingga ingin mencoba untuk merasakan jalur yang lain yang sebenarnya sangat berliku dan menyesatkan.

Tugas kitalah untuk mengingatkan kepada orang lain yang hendak melakukan kesalahan. Jangan membiarkan kesalahan itu terjadi, karena sebagai teman kita pasti akan tekena dampak buruknya. Tidak logis jika suatu kesalahan dibiarkan berlarut-larut, dengna alasan apapun. Apalagi jika yang melakukan kesalahan itu teman kita sendiri.

4. Usahakan tidak terjadi konflik
Dalam batas-batas tetentu konflik perlu. Oleh karena itu, berkembanglah apa yang dinamakan manajemen konflik. Artinya konflik yang sengaja diciptakan untuk menumbuhkan sikap bersaing secara sehat ketika perusahaan kehilangan semangat juang. Namun ini pun tak sembarangan konflik, sebab salah dalam mengelola konflik akibatnya akan buruk.

Lebih baik lagi kalau kita tidak melibatkan diri dalam konflik. Selagi masih ada kesempatan, lebih baik menghindari konflik. Untuk mengelak dari konflik langkah terbaik adalah mempunyai kemampuan untuk mengendalikan diri.

Dari pada membangun konflik yang jelas-jelas merusak persahabatan, lebih baik kita membangun kebersamaan. Kebersamaan itu Indah, dan sejahtera bersama itu nikmat. Kenapa kita harus berkonflik, jika kita bisa membangun kebersamaan?

5. Membangun kebiasaan Diskusi Sehat
Tidak ada persoalan yang tidak bisa diselesaikan dengan musyawarah. Tidak perlu terjebak dalam konflik yang berkepanjangan yang hanya akan menghabiskan waktu. Lebih baik, kita mengoptimalkan waktu untuk mengembangkan daya inovasi dan kreativitas. Teman dan saudara gunanya adalah untuk diajak bertukar pikiran bukan malam sebaliknya.

Biasakanlah bermusyawarah untuk memecahkan setiap persoalan. Sebab pendapat dua orang itu biasanya lebih baik dari satu orang. Jangan mudah mengambil kesimpulan tanpa mengetahui duduk perkara yang sebenarnya. Dan untuk mengetahui duduk perkaranya adalah dengan mengajak berdiskusi pihak-pihak yang bermasalah.

Diskusi banyak sekali manfaatnya. Kita bisa mengambil keputusan bersama-sama. Biasanya keputusan yang dihasilkan dari diskusi yang sehat akan lebih baik dari keputusan yang sifatnya personal. Bila kita mengalami kebuntuan, jangan diputuskan sendiri. Mintalah saran atau pendapat dari teman kerja dengan mengajak mereka berdiskusi.

6. Jangan Menjatuhkan Teman di Hadapan Atasan 
Menjatuhkan teman di hadapan atasan bukan rahasia lagi. Ini dianggap cara paling cepat untuk mendapatkan jabatan. Etika, bukan faktor yang diperhitungkan.

Jangan sampai kita melakukan perbuatan yan tercela itu. Adapun alasannya. Masih banyak cara lain yang beretika untuk mengejar apa yang hendak kita raih. Jangan hanya karena jabatan, teman menjadi korban. Seorang teman kerja yang baik, nilainya jauh lebih tinggi dari jabatan yang paling tinggi sekalipun.

Demikian Artikel tulisan tentang cara membina hubungan dengan teman sekerja ini, semoga bermanfaat..terimakasih..

* * * 

More about → CARA MEMBINA HUBUNGAN DENGAN TEMAN SEKERJA